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ABB ottiene la certificazione per la parità di genere, un solido riconoscimento che premia un percorso virtuoso
La Certificazione della parità di genere è definita all'interno del PNRR e ha come obiettivo quello di favorire l'adozione di politiche per la Gender Equity e di assicurare una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro, premiando le aziende che avviano percorsi concreti di equità all'interno della loro organizzazione
ABB Italia ha ottenuto questa Certificazione da DNV, a testimonianza delle buone pratiche introdotte con le politiche aziendali volte a promuovere l'uguaglianza di genere.
Con questo riconoscimento viene premiato l'impegno di ABB nel voler creare un luogo di lavoro in cui ogni individuo possa sviluppare il proprio potenziale valorizzando la propria unicità in un contesto inclusivo ed equo
Nel 2023, ABB si è avvalsa della collaborazione con DNV, uno dei principali enti di terza parte, a livello globale, nella certificazione di sistemi di gestione accreditati, di servizi di formazione, assurance, verifica e gestione del rischio per la Parità di Genere (UNI/PDR 125:2022). L'obiettivo è quello di valutare il percorso intrapreso nella valorizzazione dell'inclusione delle unicità di ogni individuo attraverso un'approfondita analisi delle politiche aziendali, inclusi fattori come la parità salariale, dei percorsi di accesso alle opportunità di carriera, all'implementazione di pratiche che favoriscono un ambiente di lavoro equo ed inclusivo e all'impegno profuso per contribuire ad un miglioramento del contesto sociale in cui l'azienda opera. L'esito di questa valutazione è stato l'ottenimento della certificazione per la parità di genere.
"Questa certificazione corona il percorso che la nostra organizzazione da tempo ha avviato verso la parità di genere e, più ampiamente, verso l'inclusività e l'equità nel rispetto dell'unicità delle persone che lavorano in ABB" ha dichiarato Emiliano Diotallevi, Country HR Manager di ABB SpA. "Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro equo e inclusivo non solo rifletta i nostri valori, ma contribuisca al consolidamento di una cultura aziendale che favorisce la creatività, l'innovazione e la produttività."
Massimo Alvaro, Amministratore Delegato di Business Assurance Italia per DNV aggiunge: "L'impegno di ABB per un ambiente di lavoro inclusivo si sostanzia di obiettivi precisi e di processi di rendicontazione per continuare a perseguire un modello organizzativo che punti con decisione alla valorizzazione delle diversità. Ed è confermato da un eccellente rating di conformità ai requisiti della prassi di riferimento. Per cambiare la cultura all'interno della società civile bisogna anzitutto partire dalle organizzazioni e dalle imprese. Iniziative di questo tipo hanno un valore anche al di fuori delle mura aziendali, perché rappresentano un primo importante passo per un vero cambio di paradigma".
Numerose le iniziative intraprese negli ultimi anni da ABB SpA valutate per il raggiungimento del prestigioso risultato:
L'implementazione di un solido piano di comunicazione sulla parità di genere per promuovere la cultura dell'inclusività sia all'interno dell'organizzazione che all'esterno attraverso canali comunicativi sia tradizionali che innovativi.
La promozione della parità di genere nelle attività di employer branding, in particolare nell'ambito STEM, attraverso i programmi ABB4Equity e Sustainable Talent Program.
L'attivazione di un piano di formazione con focus sulle tematiche della Leadership e dell'Empowerment per promuovere la consapevolezza e la comprensione delle sfide che le donne possono affrontare nel mondo del lavoro.
La realizzazione di iniziative di sensibilizzazione volte a promuovere la consapevolezza di genere all'interno dell'organizzazione, coinvolgendo manager e dipendenti, favorendo una cultura aziendale consapevole e inclusiva, come un intero mese dedicato al tema D&I.
L'attivazione di servizi a supporto della genitorialità (parental leave policy) al fine di favorire un maggiore bilanciamento nei servizi di cura tra i genitori o care-giver.
A questi impegni si aggiunge una partecipazione attiva a network esterni per favorire lo scambio di informazioni e buone pratiche per un confronto continuo e finalizzato alla crescita sul tema, come quello con la Commissione Nazionale sulle Pari Opportunità, con l'Osservatorio sull'Empowerment al Femminile promosso da The European House Ambrosetti del cui Advisory Board siamo membri e con le associazioni SheTech e Valore D attive in Italia per promuovere la parità di genere.
"Siamo particolarmente orgogliosi di questa certificazione, che ha posto un sigillo sul lavoro molto focalizzato della nostra intera organizzazione sul tema dell'inclusività, non solo in ottica di genere" afferma Simona Alberini, Presidente del Consiglio di Amministrazione di ABB SpA "Questa è una certificazione viva, che continuera' ad alimentarsi con il nostro impegno a mantenerla attuale e focalizzata sugli obiettivi che ABB Italia si è posta per il 2030 tra cui almeno il 25% di rappresentanza di donne in ruoli manageriali l'assunzione del 50% di donne tra le figure neolaureate".
Nel 2023, ABB si è avvalsa della collaborazione con DNV, uno dei principali enti di terza parte, a livello globale, nella certificazione di sistemi di gestione accreditati, di servizi di formazione, assurance, verifica e gestione del rischio per la Parità di Genere (UNI/PDR 125:2022). L'obiettivo è quello di valutare il percorso intrapreso nella valorizzazione dell'inclusione delle unicità di ogni individuo attraverso un'approfondita analisi delle politiche aziendali, inclusi fattori come la parità salariale, dei percorsi di accesso alle opportunità di carriera, all'implementazione di pratiche che favoriscono un ambiente di lavoro equo ed inclusivo e all'impegno profuso per contribuire ad un miglioramento del contesto sociale in cui l'azienda opera. L'esito di questa valutazione è stato l'ottenimento della certificazione per la parità di genere.
"Questa certificazione corona il percorso che la nostra organizzazione da tempo ha avviato verso la parità di genere e, più ampiamente, verso l'inclusività e l'equità nel rispetto dell'unicità delle persone che lavorano in ABB" ha dichiarato Emiliano Diotallevi, Country HR Manager di ABB SpA. "Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro equo e inclusivo non solo rifletta i nostri valori, ma contribuisca al consolidamento di una cultura aziendale che favorisce la creatività, l'innovazione e la produttività."
Massimo Alvaro, Amministratore Delegato di Business Assurance Italia per DNV aggiunge: "L'impegno di ABB per un ambiente di lavoro inclusivo si sostanzia di obiettivi precisi e di processi di rendicontazione per continuare a perseguire un modello organizzativo che punti con decisione alla valorizzazione delle diversità. Ed è confermato da un eccellente rating di conformità ai requisiti della prassi di riferimento. Per cambiare la cultura all'interno della società civile bisogna anzitutto partire dalle organizzazioni e dalle imprese. Iniziative di questo tipo hanno un valore anche al di fuori delle mura aziendali, perché rappresentano un primo importante passo per un vero cambio di paradigma".
Numerose le iniziative intraprese negli ultimi anni da ABB SpA valutate per il raggiungimento del prestigioso risultato:
L'implementazione di un solido piano di comunicazione sulla parità di genere per promuovere la cultura dell'inclusività sia all'interno dell'organizzazione che all'esterno attraverso canali comunicativi sia tradizionali che innovativi.
La promozione della parità di genere nelle attività di employer branding, in particolare nell'ambito STEM, attraverso i programmi ABB4Equity e Sustainable Talent Program.
L'attivazione di un piano di formazione con focus sulle tematiche della Leadership e dell'Empowerment per promuovere la consapevolezza e la comprensione delle sfide che le donne possono affrontare nel mondo del lavoro.
La realizzazione di iniziative di sensibilizzazione volte a promuovere la consapevolezza di genere all'interno dell'organizzazione, coinvolgendo manager e dipendenti, favorendo una cultura aziendale consapevole e inclusiva, come un intero mese dedicato al tema D&I.
L'attivazione di servizi a supporto della genitorialità (parental leave policy) al fine di favorire un maggiore bilanciamento nei servizi di cura tra i genitori o care-giver.
A questi impegni si aggiunge una partecipazione attiva a network esterni per favorire lo scambio di informazioni e buone pratiche per un confronto continuo e finalizzato alla crescita sul tema, come quello con la Commissione Nazionale sulle Pari Opportunità, con l'Osservatorio sull'Empowerment al Femminile promosso da The European House Ambrosetti del cui Advisory Board siamo membri e con le associazioni SheTech e Valore D attive in Italia per promuovere la parità di genere.
"Siamo particolarmente orgogliosi di questa certificazione, che ha posto un sigillo sul lavoro molto focalizzato della nostra intera organizzazione sul tema dell'inclusività, non solo in ottica di genere" afferma Simona Alberini, Presidente del Consiglio di Amministrazione di ABB SpA "Questa è una certificazione viva, che continuera' ad alimentarsi con il nostro impegno a mantenerla attuale e focalizzata sugli obiettivi che ABB Italia si è posta per il 2030 tra cui almeno il 25% di rappresentanza di donne in ruoli manageriali l'assunzione del 50% di donne tra le figure neolaureate".
Settori: Finanziamenti per l'Industria
Mercati: Finanziamenti e Assicurazioni
Parole chiave: PNRR
